ใน NFL ทุกอย่างคือการแข่งขัน ทีมรู้ว่าผู้หญิงได้เปรียบ

Brian Daboll ผู้กระตือรือร้นเดินเข้าไปในห้องที่ได้รับเชิญเท่านั้นที่ JW Marriott ในอินเดียแนโพลิส ระหว่างการแข่งขัน NFL Combine ในเดือนกุมภาพันธ์ หัวหน้าโค้ชของ New York Giants มองไปรอบ ๆ

และยิ้มแย้มแจ่มใส โดยบอกว่าเขาตื่นเต้นแค่ไหนที่ได้อยู่ที่นั่นและให้คำแนะนำแก่ความหวังของวิทยาลัยหนุ่มในห้อง แต่ไม่มีโอกาสร่างที่นี่ ในห้องเต็มไปด้วยกลุ่มอื่นที่หวังว่าจะได้รอยร้าวที่ NFL: ผู้หญิง

ปีนี้เป็นปีที่ 7 ของ NFL’s Women’s Forum ซึ่งเป็นโปรแกรมที่ออกแบบมาเพื่อให้ผู้หญิงที่มีความใฝ่ฝันในอาชีพการงานในลีกอยู่ในห้องเดียวกันกับ NFL rainmakers

ส่วนใหญ่ผู้หญิงเหล่านี้อยู่ในช่วงเริ่มต้นของอาชีพนักฟุตบอล: ส่วนใหญ่มีประสบการณ์ในระดับวิทยาลัย แต่ไม่สูงกว่านั้น ในบรรดาผู้เข้าร่วม 41 คน มีอิซาเบล ดิแอซ ผู้ช่วยฝ่ายป้องกันของรัฐโอคลาโฮมา; เทย์เลอร์ โทลเบิร์ต นักศึกษาฝึกงานด้านการสรรหาที่อลาบามา; และ Chantel Audaine ผู้ประสานงานวิดีโอฟุตบอลของรัฐจอร์เจีย

พวกเขาเข้าร่วมกับพี่สาวน้องสาว และในขณะนี้คือคู่แข่ง เพื่อโอกาสในการเข้าร่วมกับผู้หญิง 225 คนที่ได้รับการเสนองานจากฟอรัม

พวกเขารู้ว่าพวกเขาอาจจะเป็น Angela Baker คนต่อไป (โค้ชควบคุมคุณภาพแนวรุกของ Giants) หรือ Autumn Lockwood (ตัวจับความแข็งแกร่งและการปรับสภาพของ Philadelphia Eagles)

สักวันหนึ่งพวกเขาอาจจะได้ขึ้นสังเวียนซูเปอร์โบวล์อย่าง Lori Locust และ Maral Javadifar ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของทีมงานเมื่อทีม Tampa Bay Buccaneers คว้าแชมป์ในปี 2021 แต่พวกเขาต้องคว้าโอกาสไว้ก่อน โอกาสที่ครั้งหนึ่งเคยเป็นแค่ความฝัน

Daboll เข้านั่งในแผงชื่อ Forward Progress: Setting the Tone From the Top ร่วมกับ Andrew Berry GM ของ Cleveland Browns, Mike Vrabel

หัวหน้าโค้ชของ Tennessee Titans และ Darcie Glazer Kassewitz เจ้าของร่วมของ Tampa Bay Daboll มองไปที่ผู้ดำเนินรายการของคณะกรรมการ แซม ราโปพอร์ท และยิ้มกว้างและพูดว่า: “ฉันชอบคุยเรื่องฟุตบอลกับคุณ แซม” แผงพยักหน้าเห็นด้วย

Women’s Forum และโอกาสต่างๆ ที่เกิดขึ้นจากสิ่งนี้จะไม่เกิดขึ้นเลยหากไม่มี Rapoport ผู้อำนวยการอาวุโสฝ่ายความหลากหลาย ความเสมอภาค

และการอยู่ร่วมกันของ NFL Rapoport อดีตกองหลังจากแคนาดาเริ่มต้นในแผนกการตลาดในปี 2546 หลังจากส่งประวัติการทำงานของเธอพร้อมกับฟุตบอลที่เธอเขียนว่า

ความหลงใหลของ Rapoport เพิ่มขึ้น เธอเข้าร่วม USA Football ซึ่งเธอใช้ไหวพริบทางการตลาดเพื่อสร้างโอกาสให้กับผู้หญิงทั่วโลก จากนั้นเธอก็นำวิสัยทัศน์ของเธอไปสู่ NFL นั่นคือการสร้างแนวทางที่ยั่งยืนสำหรับผู้หญิง

เธอต้องการให้พวกเขาเข้าสู่การปฏิบัติงานและการวิเคราะห์ฟุตบอลและการฝึกสอนและห้องฝึกอบรม เธอต้องการเปิดประตูที่เคยปิดให้ผู้หญิงเข้ามา แม้ว่าประตูเหล่านั้นจะประกอบด้วยผู้ชม 47% ของฟุตบอลก็ตาม

Rapoport รู้ว่ามีผู้หญิงมากมายเหลือเฟือที่จะเข้าร่วมลีก ผู้เล่นและโค้ชยอมจ่ายเงินของตัวเองเพื่อแข่งขันในลีกอื่น ๆ เพราะพวกเขาหลงใหลในกีฬานี้มาก

สตรีผู้อาศัยและหายใจด้วยแผนงานและกลยุทธ์ฟุตบอล ผู้หญิงในระดับวิทยาลัยที่ความฝันในการเป็นแมวมองและฟุตบอลต้องสลายไปเพราะสิ่งที่พวกเขาเห็นในระดับถัดไปคือทะเลของผู้ชาย

Rapoport วิ่งในวงกลมเหล่านี้ ผู้มีอำนาจตัดสินใจส่วนใหญ่ของ NFL ไม่ได้ทำ มีเพียงไม่กี่คนที่จงใจปฏิเสธผู้หญิงเหล่านี้ พวกเขาไม่รู้ว่ามีอยู่จริง

Bruce Arians จากแทมปาเบย์เป็นหนึ่งในไม่กี่คนที่พยายามดึงผู้หญิงเข้าสู่วงการฟุตบอลก่อนที่จะมีการสร้างฟอรัม NFL เขานำอดีตผู้เล่นฟุตบอลในร่ม Jen Welter มาเป็นค่ายฝึกและฝึกสอนพรีซีซั่นให้กับ Arizona Cardinals ในปี 2558

“ฉันเชื่อจริงๆ ว่าเธอจะมีโอกาสที่ดีในการฝึกงานผ่านค่ายฝึกอบรมเพื่อเปิดประตูให้กับเธอ มันจะไม่ทำให้ไขว้เขวแต่อย่างใด ฉันเชื่อมั่นในสิ่งนี้มาก” Arians กล่าวในเวลานั้น

ในขณะที่เวลเตอร์ประสบความสำเร็จในอาชีพการงานในฐานะนักเขียน นักพูดในที่สาธารณะ และได้รับงานฝึกสอนใน XFL และ (ปัจจุบันเลิกใช้แล้ว) AAF เวลาของเธอใน NFL นั้นช่างสั้นนัก

และในขณะที่ผู้หญิงอีกสองสามคนได้รับการฝึกงานในปีหรือสองปีหลังจาก Welter ตำแหน่งเหล่านั้นส่วนใหญ่หายวับไป

Rapoport นำเสนอแนวทางเชิงกลยุทธ์และวิสัยทัศน์ระยะยาวแก่ผู้นำระดับสูงของ NFL เธอสร้างกรณีว่ากลุ่มผู้สมัครที่มีประชากร 100% ดีกว่ากลุ่มที่มีเพียงครึ่งเดียว การประชุม NFL Women’s Forum ครั้งแรกจัดขึ้นในปี 2560

“สิ่งทั้งหมดนี้สร้างขึ้นจากความสัมพันธ์ บางครั้งคุณได้ยินคำวิจารณ์ของ NFL ว่าเป็นระบบบัดดี้ ระบบเพื่อนที่ดี หรืออะไรก็ตาม แต่จริงๆ แล้วมีความสัมพันธ์ที่สร้างขึ้นในระดับเริ่มต้นของการสร้างความสัมพันธ์ ถ้าคุณต้องการ” หัวหน้าโค้ชของ New York Jets Robert Saleh กล่าวที่ฟอรัมในปี 2564

การสร้างและพัฒนาความสัมพันธ์

การสร้างและพัฒนาความสัมพันธ์เหล่านั้นคือแกนหลักของโปรแกรม ไม่ใช่แค่การให้ผู้หญิงเหล่านี้และนายจ้างในอนาคตอยู่ในห้องเดียวกันเท่านั้น

เป็นการปลูกฝังความสัมพันธ์ที่แท้จริงที่ดำเนินต่อไปหลังจากฟอรัม มันเกี่ยวกับ Rapoport และทีมของเธอที่สร้างความสัมพันธ์กับสโมสร และเมื่อพวกเขาได้รับการซื้อจริง

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้หญิงได้รับการตรวจร่างกายและเตรียมพร้อมอย่างดี

เมื่อฟอรัมเริ่มขึ้น ตัวแทนทีมไม่ได้ทุบประตูของ Rapoport ที่ขอร้องให้เข้าร่วม มีหัวหน้าโค้ชหนึ่งคนและเจ้าของหนึ่งคนเข้าร่วมครั้งแรก ในปีนี้มีตัวแทนทั้งหมด 32 สโมสร

“เราเคยมีห้องเล็กๆ” Rapoport กล่าว “ตอนนี้เราต้องเพิ่มขนาดเป็นสองเท่าเนื่องจากความสนใจ เป็นเรื่องท่วมท้นที่เห็นว่ามีคนจำนวนมากที่ต้องการมีส่วนร่วมในความคืบหน้าที่นี่”

ตอนนี้มีสโมสรติดต่อเธอเพื่อถามเกี่ยวกับผู้สมัคร โค้ชมีส่วนร่วมอย่างมีความหมาย Rapoport ชี้ให้เห็นว่า Vrabel มีความกระตือรือร้นเป็นพิเศษในปีนี้

“เขาโทรหาฉันก่อนคาบเรียนและพูดอย่างกระตือรือร้นเกี่ยวกับสิ่งที่เขาต้องการจะสอน ไม่ใช่แค่: ‘คุณต้องการให้ฉันทำอะไร'” เธอกล่าว

ความสนใจที่เพิ่มขึ้นจากทีม NFL อาจเป็นเพราะสังคมกำลังพัฒนา แต่มันก็มีรากฐานมาจากหลักการชี้นำของ NFL เช่นกัน ทุกสิ่งคือการแข่งขัน

ทีมที่ต้องการกองหลังตัวสำรองจะพิจารณาตัวเลือกเพียงครึ่งเดียวหรือไม่? ไม่แน่นอน เช่นเดียวกับที่นี่ ทีมต่างๆ ต้องการผู้ฝึกงานด้านการวิเคราะห์ที่ดีที่สุดและผู้ฝึกงานด้านการฝึกสอนที่ดีที่สุด

ต้องขอบคุณงานของ Rapoport ตอนนี้พวกเขาตระหนักว่ากลุ่มผู้สมัครนั้นลึกกว่าที่คิดไว้มาก

ประตูปิดที่ฟอรัม ไม่มีสื่ออีกต่อไป ไม่มีผู้ชมอีกต่อไป ถึงเวลาสำหรับการดำเนินการจริงและการสร้างความสัมพันธ์ ผู้เข้าร่วมแบ่งเป็นกลุ่มเล็กๆ

พวกเขาได้รับข้อมูลเชิงลึกและคำแนะนำจากผู้นำ พวกเขาแบ่งปันวิสัยทัศน์และเป้าหมายของตนเอง และบางครั้งพวกเขาประทับใจจนถึงจุดที่หัวหน้าโค้ชจะส่งอีเมลของเขาทันที

อย่างที่บิล เบลิชิก แชมป์ซูเปอร์โบวล์ 6 สมัยทำเมื่อปีที่แล้ว

ความสำเร็จของโปรแกรมพูดสำหรับตัวเอง ปีที่แล้ว NFL มีผู้หญิง 15 คนทำหน้าที่ฝึกสอนในแคมป์ฝึกซ้อม และผู้หญิงก็ได้รับบทบาทในทุกช่องทางของฟุตบอล รวมถึงผู้ฝึกสอนกีฬาหญิง 21 คนกระจายไปทั่วลีก

เมื่อประตูเปิดออกแล้ว ขั้นตอนต่อไปคือความก้าวหน้า เราเคยเห็นสิ่งนี้ในแผนกต้อนรับ โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับ Catherine Raiche ซึ่งเพิ่งได้รับแต่งตั้งให้เป็นผู้ช่วยผู้จัดการทั่วไปและรองประธานฝ่ายปฏิบัติการฟุตบอลของ Browns

แต่โค้ชอย่าง Locust, Lockwood, Jennifer King จาก Washington และ Callie Brownson จาก Cleveland จะเปลี่ยนจากบทบาทผู้ช่วยไปสู่การบริหารกลุ่มตำแหน่งหรือแม้แต่การเป็นผู้ประสานงานได้อย่างไร

ผู้หญิงเหล่านี้ไม่มีข้อได้เปรียบจากการมาจากครอบครัวของโค้ช NFL และพวกเขาจะไม่ได้รับเครดิตในการเปลี่ยนหน่วยหากไม่ได้ดำเนินการแสดง

Rapoport ดูเหมือนจะไม่กังวลกับกลุ่มโค้ชหญิงในปัจจุบันที่ติดอยู่ในนรกระดับเริ่มต้น เธอเชื่อว่าเราเหลือเวลาเพียงปีหรือสองปีในการเลื่อนตำแหน่งสำคัญๆ

“กำลังจะมาในเร็วๆ นี้ และกำลังดำเนินการในอัตราที่ควรขึ้นอยู่กับกลุ่มผู้มีความสามารถพิเศษ” Rapoport กล่าว “ถ้าเรามีใครสักคนที่ถูกติดตามอย่างรวดเร็ว นั่นมักจะไม่ใช่เรื่องดีสำหรับคนๆ นั้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพวกเขาถูกมองข้ามและถูกมองข้าม

Javadifar ของแทมปาได้รับการเลื่อนตำแหน่งเป็นผู้อำนวยการฝ่ายฟื้นฟูของทีม Kevin Stefanski โค้ชของ Browns บอกกับ Rapoport ว่าเขากำลังฝึก Brownson ให้เป็นผู้นำห้องตำแหน่ง

และโค้ชอย่างคิงซึ่งตอนนี้เข้าสู่ฤดูกาลที่สี่ของเธอในวอชิงตัน

พูดถึงความยืนยาวและความยั่งยืนของโปรแกรมของ NFL สิ่งเหล่านี้ไม่ใช่แฟลชในการจ้างกระทะ ตั๊กแตนพูดติดตลกในฟอรัมเกี่ยวกับการบรรลุเกณฑ์ทั่วไปสำหรับโค้ช

“ตอนนี้ฉันรู้แล้วว่าฉันได้รับโทษแบนจากการเป็นโค้ช NFL” เธอกล่าวถึงการถูกแทมปาไล่ออกในเดือนกุมภาพันธ์ ความจริงที่ว่า Vrabel ตักเธอก่อนที่คู่แข่งจะพูดถึงความสำเร็จของไปป์ไลน์

ผู้เข้าร่วม 10 คนจาก 41 คนในฟอรัมปีนี้ได้งานใน NFL แล้ว โดยแปดคนเป็นผู้หญิงผิวสี พวกเขาได้รับโอกาส ตอนนี้ก็ถึงคราวของพวกเขาที่จะใช้ประโยชน์สูงสุดจากมัน

สามารถอัพเดตข่าวสารเรื่องราวต่างๆได้ที่ tuttosulinux.com